2014年处级干部选拔任用工作实施方案
为加强学院干部队伍建设，适应学院事业发展需要，根据中共中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（简称《条例》）及中央和省、市委有关干部工作管理改革等方面的文件精神，结合学院实际，经与市委组织部请示，制定本实施方案。
一、指导思想
深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神，坚持正确用人导向和公开、公平、公正的原则，从工作需要出发，采取民主推荐和民意测评、组织考察和酝酿、院党委讨论决定任免干部等工作程序，切实把德才兼备、业绩突出、群众公认的高素质干部选拔上来，加快建设一支信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，为学院又快又好发展提供坚强有力的组织保障和人才支持。
二、基本原则
（一）坚持党管干部原则。处级干部选拔任用工作在院党委领导下进行，严格执行《条例》，充分发挥党组织在选拔任用干部中的领导和把关作用。
（二）坚持注重实绩、群众公认原则。通过民主推荐和民意测评，切实把业绩突出、群众公认的高素质的优秀干部选拔上来。
（三）坚持公开、公平、公正原则。处级干部选拔任用工作全过程公开，每个工作环节置于教职工监督之下。
（四）坚持民主集中制原则。民主推荐结果作为院党委任用干部的重要依据，在一年内有效。
（五）坚持依法办事原则。严格把好人选廉政关，认真听取同级纪检监察部门意见。
三、选拔职位
根据工作需要，此次选拔任用按正处级、副处级两个层面进行。
（一）正处级职位及职数：正处级职位5个。
党政办公室主任1人、组织人事处处长1人、教育教学督导室主任1人、建筑与计算机系主任1人、医药与食品系主任1人。
（二）副处级职位及职数：副处级职位6个。
组织人事处副处长1人、教务处副处长1人、教育教学督导室副主任1人、后勤服务中心副主任1人、机电工程系副主任1人、医药与食品系副主任1人。
四、任用条件与资格
（一）基本条件与资格：
参加选拔任用的人员除满足《条例》第七条规定的六个方面的基本条件外，还应具备下列基本资格：
1、具有正常履行职责的身体条件；大学专科以上学历；在编在岗的干部身份人员。
2、由副处提任正处的，应当在副处岗位工作两年以上；由正科提任副处的，应当在正科岗位工作三年以上。
3、近三年来年度考核称职（合格）以上。
（二）岗位要求条件：
1、正处级干部：
（1）党政办公室主任、组织人事处处长为中共党员。
（2）组织（人事）部门正处级干部任免按照市委组织部《关于市管处级干部任免及管理工作的相关意见》执行。
2、副处级干部：
（1）组织人事处副处长：?合校后在正科职务岗位上，有在组织、人事、党群、党政办、学生处等部门工作经历；中共党员。?组织（人事）部门副处级干部任免按照市委组织部《关于市管处级干部任免及管理工作的相关意见》执行。
（2）后勤服务中心副主任：合校后在正科职务岗位上，有在后勤服务中心工作经历。
（3）教务处副处长、教育教学督导室副主任：合校后在正科职务岗位上，有在教育教学综合处室（教务处、实训处、督导室、学生处）工作经历或合并后有系部综合办主任岗位工作经历。
（4）机电工程系副主任：有在原电气系、机械系综合办主任岗位工作经历或有在原电气系、机械系教研室主任（不含代主任）岗位工作经历并具备副高职称聘任三年以上的干部 。
（5）医药与食品系副主任：有在原新兴系综合办主任岗位工作经历或有在医药、食品专业教研室主任（不含代主任）岗位工作经历并具备副高职称聘任三年以上的干部。
五、工作程序
（一）动议：与市委组织部进行沟通；制定工作方案。
（二）党委会：研究通过方案。
（三）资格审查
（四）民主推荐
（五）党委会：讨论确定考察人选。
（六）组织考察：
1、民意测评；
2、征求同级纪检监察部门意见。
（七）党委会：讨论决定拟提拔任用人选。
（八）备案审核：按要求上报市委组织部。
（九）任前公示
（十）履行任职手续
（十一）试用期考察
六、选拔方法
（一）正处级干部民主推荐
1、会议推荐：
（1）公布组织人事处核准的够资格人员名单（8名）
（2）发放推荐选票
（3）参加推荐人员范围：院班子及副处级以上干部32人
2、谈话推荐：谈话人员范围不变
3、会议推荐与谈话推荐均占总票额的50%
（二）副处级干部民主推荐
1、会议推荐：
（1）公布组织人事处核准的按岗位够资格人员名单（19名，其中有2人可两岗选一）
（2）发放推荐选票（按不同岗位人选名单划票）
（3）参加推荐人员范围：院班子及副科级以上干部、教研室主任（含代主任）82人
2、谈话推荐：谈话人员范围不变
3、会议推荐与谈话推荐均占总票额的50%
七、组织考察
根据民主推荐结果，党委会讨论确定等额考察人选。按照《条例》的规定进行全面考察。
（一）民意测评：
正处级、副处级考察人选确定后进行民意测评。
参加测评人员范围：院班子及全院在编在岗教职工
民意测评未达50％不考虑任职
（二）考察谈话：
学院成立考察组，院党委副书记、纪委书记任组长，抽调相关人员组成。由考察组每组2人到拟任职人员所在部门进行谈话考察。
（三）试用期考察：
严格执行《党政领导干部任职试用期实施办法》。试用期一年，不胜任的免去试任职务，一般按使用前原职务安排适当工作。
八、时间安排
2014年12月(具体时间待通知）
九、纪律与监督
（一）严格纪律。此次干部选拔任用工作严格按照《条例》及有关要求进行，并遵守下列纪律：
1、要确保选拔任用工作的公开、公平、公正。
2、要严格执行本工作方案，不准在实施过程中随意更改。
3、有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄漏民主推荐情况、考察情况、党委讨论情况等。
4、参加考察人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相。
5、不准弄虚作假，搞拉票贿选等非组织活动。
6、广大教职工要顾大局，积极参与和支持搞好此项工作。要正确处理好选拔任用工作与日常工作的关系，在新任干部就位前，原任干部必须坚守岗位，认真履行好职责。
7、实行领导干部选拔任用工作回避制度。党委及其组织部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及本人及其亲属的，本人必须回避。
（二）加强监督。这次领导干部选拔任用工作接受纪检监察部门的监督，接受干部、群众的监督。对在干部选拔任用工作中的违纪行为，干部、群众可以向学院组织部门、纪检部门举报，也可以向上级组织（人事）部门、纪检（监察）机关检举、申诉。经调查情况属实的，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
本方案未尽事宜，由院党委负责解释。
举报电话：干部考察组85911096；纪检监察科85911150。