哈尔滨劳动技师学院2016年工作要点
2016年是国家、省、市“十三五”规划的开局年，也是学院“后示范校”建设的关键年，学院工作的总体思路是：以党的十八大、十八届历次全会和习近平系列讲话精神为指导，深入贯彻落实国家及省市职教工作会议精神，紧紧围绕“立足哈市、面向龙江、辐射全国”的办学目标，按照“服务地方经济，适应市场需求，遵循就业导向，培养技能人才”的办学方针，继续坚持“适度规模，提高质量”的工作总基调，扎实推进“后示范校”建设，以提高教育教学质量为中心，以改革创新为主线，以党建工作为引领，聚焦内涵建设，强化目标管理，依法从严治院，切实提升学院综合办学实力和服务社会功能，在打造“全省一流，国内知名”职业院校过程中再上新台阶。
一、以全面提升教学质量为重点，扎实推进“后示范校”建设
（一）进一步强化“顶层设计”，不断推进“后示范校建设”提档升级
一是学院“后示范校”建设推进办公室（简称“推进办”）要会同各系，在巩固示范专业建设成果的基础上，继续按照学院《“后示范校”建设实施方案》的总体安排和部署，扎实推进“后示范校”建设工作进程。
二是要积极尝试教学模式、教学内容、教学方法的改革探索，着力培养学生综合职业能力和就业竞争力。
三是要加快与国内外先进职业教育理念的有效对接，注重总结“两创”工作以来所积累的宝贵经验，形成具有我院特点的职业教育思想和教学理念。
（二）进一步加快专业建设，深化教学改革，不断提高教学质量
一是以示范专业为引领，深化各系专业建设。充分发挥专业建设指导委员会的作用，抓住国务院关于设立哈尔滨新区的有利时机，紧密结合我市“4+6+1”的产业结构体系，为建设好哈尔滨新区及加快推进“龙江丝路带”建设和新一轮东北老工业基地振兴提供技能人才支持。根据市场需求和就业导向，本着“开设一批、改造一批、储备一批”的原则，做好新专业设置的调研和开发工作。并在春季招生中开设一批新专业，确保学院专业建设和发展的可持续性。各系年内要进一步明确本系重点专业、品牌专业、特色专业的定位，增强各专业的社会影响力和吸引力。
二是按示范专业的建设标准，制定并完善专业教学标准（人才培养方案）和课程标准。要科学构建课程体系，合理优化教学内容。本着“学好技能、实现就业”的原则，以强化培养学生动手能力为落脚点，优化理论教学和实训教学结构比例；在加大一体化教学内容，增加实训教学比重的基础上，尝试开设第二课堂和选修课等形式，激发学生学习兴趣，挖掘学生学习潜质，不断提高学生的综合技能水平。各系年内专业教师一体化教学开课比率要达到60%以上，专业课实训教学比率要达到50%以上。
三是积极引进国内外先进职业教育理念，大力推进教学方式和教学方法的改革。根据不同课程特点，按照示范校的课改标准和要求，逐步淘汰传统的灌输式课堂教学模式，创新多种以学生为主体的新型教学方式，不断提高教学的针对性、实践性、实效性，增强课堂教学的吸引力。要加大与欧洲职教集团的深度合作，在总结前期德国职教专家培训经验成果的基础上，在全院教师中加以推广，确保全年课改率达到70%以上。
（三）进一步规范教学秩序，不断提高教学管理水平
一是继续加强“两个档案”建设。各专业要从培养目标、培养方案、课程体系、课程标准、教学计划、教学安排、教材应用、教师配备、课时费发放等各个环节进一步规范梳理，形成完整的教学业务档案；各任课教师要从教案编写、备课试讲、教学质量评估、学生作业考试等各环节进一步规范梳理，形成完整的教师业务档案,使“两个档案”的建设达到100%。教学综合管理部门要会同各系，在全院教师中开展《教学管理规范》培训，并根据规范要求，做好各环节工作的协调指导、落实到位、督导检查，做到事前有部署、过程有督导、年终有考核。
二是继续加强教务处对在各系间任课的基础课教师和交叉专业的专业课、实训课教师的统筹协调和调配使用，通过进一步完善教师选课机制，达到师资内部调剂目的，实现教师资源共享，降低办学成本，提高教学成效。
三是继续规范学生学业考评机制。从严肃考试纪律、优化考核手段、完善奖惩机制入手，强化基础课、专业课、实训课的考试管理。同时通过以训代考、以赛代考的形式，提高学业考评工作的实效性。
四是继续提高教学管理信息化办公水平，积极引导和推动信息技术在教学日常管理中的广泛应用。网络中心要积极为校园数字化平台的建设管理与维护提供技术保障，形成与校园内外网软硬件建设相配套的集管理、维护、运转于一体的学院网络管理体系。
（四）进一步加强实训基地建设，不断提高实训教学管理质量
一是增加对实训基地建设和实训耗材的资金投入。学院将根据专业建设需要，年内新建3—4个实训场地，建设和改造食品工程实训室、艺术设计实训室、机械臂应用与维护实训室、城市轨道交通实训室；完善3—5个实验实训室。通过增加实训教学工位和实训耗材投入，为一体化教学改革和实训教学提供保障。要组织做好“省、市重点专业”和“技能大师工作室”的创建工作，制定并实施《技能大师工作室的考评制度》，充分发挥其培养“双师型”教师和高素质技能人才的作用，进一步提高实训教学质量。
二是加强对实训设备、实训耗材、实训场地的统筹管理与协调。实训处要会同各系，理清职责、有分有合，科学利用和管理好现有实训资源，并按照《学院安全文明实践教学场地“7S”管理考核评比实施方案》，做好校内实训场地的管理工作。各系要根据实训课的教学计划和课程安排，合理配备实训课主讲教师和辅助教师，在充分培养挖掘学院现有一体化教师潜能的基础上，通过聘请企业一线技术能手和能工巧匠进校园等方式，不断提升实训教学的质量。在充分发挥我院现有实训辅助教师潜能的基础上，通过临时聘用校内兼职教师、本专业实习学生、专业兴趣小组志愿者等方式，综合解决辅助教师“又多又少”的问题。
三是要做好实训教学模式改革的探索。统筹组织开展各个专业的技能比赛活动，继续举办好“校园技能月”活动。积极参加各类国际、国家、省市专业技能大赛，对在国际、国家、省市专业技能大赛中获得名次的学生要大力的进行宣传表彰，并对大赛中获得名次的选手优先安排就业推荐。从而激励学生主动学习专业技能的热情，展示学院教学实力并提升社会影响。
（五）进一步加强校企深度合作，不断提高就业层次与管理质量
一是按照市政府有关全市职业教育发展规划要求，主动与市有关部门和大专院校及一线企业沟通协调，争取上半年完成哈市医药职业教育集团组建工作，探索产教融合的新途径。
二是继续按照人才培养与用人需求对接、专业建设与产业发展对接、学校教育与企业教育对接、教学过程与工作过程对接、课程设置与工作任务对接、课程内容与职业能力对接、专业技能与职业标准对接的“七个对接”的要求，不断增进校企合作深度，与企业共商校企共育的合作方式，逐步实现学生能力培养与企业需求无缝对接。
三是继续加强就业职能部门与各系的联动，切实强化对顶岗实习、就业实习的全过程跟踪反馈，不断提高就业管理与服务的水平。要进一步创新就业工作与校企合作相互促进的运行机制，通过招工介入、订单培养、供需见面等方式，不断开发高质量就业单位，积极培育和打造就业品牌。要加大优秀毕业生宣传力度，做好第二届十大就业明星微信评选活动。从而拓宽就业渠道，提升就业层次。
全年要新增5家以上校企深度合作单位；各系都要确立1—2个“就业品牌基地”。全年实现毕业生就业率98%，应届毕业生技能鉴定“双证率”95%以上。
（六）进一步加强师资队伍建设，不断提升全院教师整体素质
一是努力提高教师思想素质。各系要继续认真组织教师学习《教师职业道德》一书，以“立德树人，爱岗敬业”为主题，以“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”为主要内容。广泛开展宣讲教育和师德师风评比活动。各系主要负责人每年至少宣讲一次；各教研室每学期至少组织一次学习讨论活动；教师节要对评选出的师德师风典型进行表彰。不断提升教师队伍的思想境界。
二是努力提高教师的业务素质。通过加强学科带头人和骨干教师队伍建设；组织开展第三届教学能手初赛；一体化教师考核认定；课改教案开发、校本教材编写；鼓励教师参加国际、国家及地方举办的各类技能大赛等形式，促进教师自我学习、自我完善、自我提高的意识，调动教师提高业务素质的积极性、主动性和创造性。今年学院要加大教师业务培训力度，通过教学观摩、集体备课、跟班听课、教学经验交流研讨会、校内外集中培训、假期下企业实习等各种方式和途径，不断提高教师专业教学能力、实训指导能力和一体化教学能力。
三是努力提高教师教育教学科研能力。教务处组织全体教师做好参加省级科研成果评选工作；开展《院、系两级教学科研管理制度》培训，并邀请专家对全体教师进行教研培训；着力推进学院课题研究工作，不断提升学院教研水平和教学质量。
（七）进一步加强教育教学督导工作力度，不断提高督导效果与质量
一是继续完善督导评价体系和评价机制。将日常检查督导与专项检查督导结合起来，在进一步细化日常教学督导的基础上，有针对性的重点开展对教学内容、教学方法、教学管理、教学秩序、师德师风等方面的专项督导检查。
二是在进一步细化日常学生工作督导的基础上，有针对性的重点开展对班主任考核情况、舍务管理情况、育人活动开展情况的专项督导检查，完善、落实“日常督导月报制”、“专项督导通报制”、“重大问题专报制”。
三是对正面典型要及时推广；对负面典型要及时约谈；对重大问题要提请专门研究解决，不断提高督导工作的效果与质量。
二、以强化内容、细化环节为重点，全面提升学生教育管理工作质量
一是继续强化学生教育工作。坚持“德技双修、以德为先”的育人理念，以德育为主线，全方位落实“系列育人工程”，不断充实“系列教育项目”。各部门要根据本部门工作特点，从不同角度找准助推和参与“系列育人工程”的切入点，并将具体措施列入部门目标。学生处要在晨读暮省《三字经》、《弟子规》的基础上，坚持把宣讲核心价值观列入晨读内容；把校史、校训、校风列为“入学教育”内容；把诵读《宪法》、《十要十不要》和组织观看先进、典型人物事迹列入晚自习内容。各系要本着“寓教于学、寓教于乐、寓教于情、寓教于趣”的原则，组织各种形式的主题月、主题周、主题日、主题班会活动。团委、学生会、要充分利用“体育节”、“艺术节”、“学生社团”等平台，开展丰富多彩的文体活动。学生处要牵头高质量组织好两年一度的师生运动会和一年一度的秋季入学军训和开学式活动。要充分利用板报广播等宣传阵地，及时表扬和宣传好人、好事、好活动，批评和曝光不良行为，切实加强舆论引导，全方位开展好育人活动，不断提升学生的综合素质。
二是继续细化学生管理工作。坚持“齐抓共管、统筹联动”的工作方针，不断完善全员管理、全方位管理、全过程管理的“三全”学生管理模式。重点完善和细化学生工作三大网络体系建设。充分发挥任课教师、班主任、舍务管理教师、治安内保等各方面涉管人员作用，由学生处牵头，形成全天候、无盲区的“学生管理网络体系”；充分发挥团委、学生会、学生社团作用，由团委牵头，形成上下衔接、纵横交叉、充满活力的“学生活动网络体系”；充分发挥班委会、团支部、学生纠察队的作用，由各系牵头，在校园、楼宇、楼层、教室、寝室等不同层面形成学生自我管理、自我稽查、自我督导的“学生自我管理网络体系”。要主动加强重点部位和重点环节的学生管理工作，继续坚持“封闭式”管理、“校园四禁”、“食品安全月”、“防火安全月”、“校园无烟活动月”等专项整治活动，依法依规严肃处理影响校园安全、稳定的事件和涉事人员。要进一步深化舍务管理工作改革，总结经验、大胆创新，不断完善和优化以各系为主体、学生处统筹、保安部门联动的舍务管理模式。要抓好学籍管理、助学金免学费工作，严格执行国家关于学籍注册、助学金、免学费等相关政策规定。全年学生流失率控制在7%以下，助学金发放错误率严格控制在1%以下。
三是继续加强学管队伍建设。学生管理部门要要加强对班主任、舍务管理教师、学管干部等三支队伍的培训与考核。制定培训计划，加大培训力度，组织召开经验交流会、工作研讨会、现场观摩等活动。要继续细化和实施对班主任、舍务管理教师、学管干部的等级评选奖励办法，对双肩挑的班主任教师，在职称评聘、岗位津贴、雇员聘用等方面给予政策倾斜。
三、以创新招生模式为重点，确保完成年度招生任务
一是继续坚持“全员招生”的政策，将招生工作与部门、职工的年度工作目标挂钩。要发挥各方面优势，积极巩固拓展“定点招生”、“专员招生”、“面向复转军人招生”等途径，积极创新和培育新形势下招生模式，鼓励和充分发挥招生专员积极性和积极作用。招生办应与各系之间联动，努力扩大“订单招生”、“冠名招生”的比例，不断扩大“高级技工班（高技能人才班）”的规模。确保高质量地完成院本部2,000人的年度招生任务。
二是加强招生管理工作。进一步规范和完善招生工作程序与秩序，改革规范招生报名方式。合理分配招生任务指标；严肃确认招生任务完成对象；公平处理招生争议界定。
三是细化招生宣传、服务平台建设。统一规范好招生宣传、动员口径；及时更新电子招生简单的宣传力度，为学生和家长提供便捷的服务途径；扎实做好拟报名学生来校参观的引导、咨询工作，科学安排好新生报到的各项服务工作。同时要在搞好日常宣传、服务工作的基础上，高质量参展省、市举办的招生咨询日活动。
四、以提高培训质量为重点，不断开发培训项目，提高学历教育质量
一是充分利用我院特色专业、实训设备、师资力量、办学信誉等优势，加强与学院签约企业和社会各行业的合作与交流，创新培训模式、开发培训市场、争取培训政策，开发和培育各类短期培训项目。
二是以哈尔滨广播电视大学为主要合作单位，加强与签约高校的联合办学。通过宣传引导，不断扩大在校全日制学生就读大专学历的比例，同时要加强对学历教育的管理，规范工作程序、强化过程监管、严肃工作纪律，不断提高学历教育质量。
三是加强与市人社局、财政局沟通协调，根据市委、市政府有关政策要求，积极开展现代职业农民培训和农村转移劳动力就业培训、全面完成市委下达的脱贫培训工作任务。
全年高质量完成各类培训2000人，并确保实现应届在校毕业学生大专学历就读率50%和在校生参加职业技能培训与鉴定90%以上的目标任务。
五、以强化内涵建设为重点，不断提高行政管理规范化水平
一是着力强化制度落实，加大“从严治院”力度。各部门、各岗位，要以《学院制度汇编》发布为契机，在全院教职工中广泛开展学习、宣传《汇编》活动。把《汇编》作为从严治院的依据，严格执行和落实督办、考核、激励、问责等各项机制。把认真贯彻落实《汇编》作为全院各项工作有序推进的保障。真正做到管理有规范、执行有遵循、考核有办法、奖惩有依据，用制度落实到位，带动工作落实到位。
二是着力推进任务落实，加大目标管理工作力度。党政办要根据院目标办的统一布置，按照“一肩双标、一岗双责”的原则，通过报标、确标、签标、对标的过程，把目标任务层层分解，落实到人，并进行层级考核。同时，对目标推进情况，采取党政联席月例会与学期考核、年终综合对标相结合的方式，扎实推进全年各项工作任务的落实。同时对学院全年工作中出现的目标外临时阶段性工作任务，进行立项督办。
三是着力强化责任落实，加大人力资源管理力度。要进一步梳理部门职能和岗位职责，完善《部门职责衔接表》通过确责、履责、尽责、问责的过程，进一步做好全员范围的“定岗、定编、定人、定薪”的“四定”工作。同时要进一步加强劳资工作，加强考勤管理，把打卡考勤与部门内部考勤结合起来，把考勤结果与岗位津贴挂钩，严格考勤工作，严肃考勤纪律。要按照“内部调剂，控制规模”的原则，做好外聘人员的储备、考核、调整、引进工作。使学院逐步形成全方位科学合理的人力资源结构。
四是着力强化综合治理安全考核落实，加大创建平安和谐校园的力度。要坚持每月一次院级综合治理联检制度，进一步完善学院安全工作长效管理机制。各部门要认真学习熟知、落实响应学院出台的各种应急处理预案；要认真做好后勤生产和实训生产安全工作，并将其作为综合治理联检的重要内容；要落实好节假日及每日值班值宿制度，对缺岗漏岗事件，一律零容忍，坚决按制度处理；要在严格执行学院治安防范相关制度的同时，加强对学生和教职工的安全意识教育、安全防范培训和演练，建立人防、物防、技防相结合的防范体系，对重大安全事故采取一票否决，确保校园安全。
六、以完善服务规范、细化服务标准、落实管理制度为重点，不断提升后勤、财务工作的服务保障能力
一是继续坚持“小管理、大服务、社会化”改革方向，继续强化服务意识、不断提高服务质量。在后勤服务各岗位，继续开展“服务质量提档升级”活动。重点考核院区及楼宇保洁质量、庭院绿化美化质量、资产维修管护质量、学生、职工伙食质量、校区安保管控质量；重点监管市场化服务项目的服务范围、产品质量、价格水平；重点检查固定资产管理制度、各类资产维修承诺制度、车辆管理使用制度、物品采购制度的落实情况。后勤服务中心要对“重点考核”、“重点监管”、“重点检查”的各项工作，分别制定相应的考核、监管、检查的方案、标准和时间安排。在每学期一定范围内，征询服务质量测评，不断提升后勤服务水平。
二是继续加强全院财务管理工作。按照会计法规、财经纪律、财政制度要求、抓好财务工作，重点强化内部审计工作。本着广开财源、挖潜积累、厉行节约、合理调度、保证重点的原则，编制执行好年度财务预决算。要按照中央、省、市有关要求，进一步完善财务审批制度，严格落实学院新修订出台的19项财务管理制度；严格执行各项经费支出标准；严格控制“三公”经费支出，为学院建设发展提供财力保障。
七、以文明单位建设工作为重点，全力打造学院文明新风尚
一是继续巩固“省级文明单位标兵”创建成果。全体教职工要继续根据创建标准，围绕文明单位六项活动，在全院开展文明处室、文明职工、文明班级、文明学生的评比活动。要充分发挥工、青、妇等群团组织作用，结合重大节日、纪念日，在教职工和学生中积极开展丰富多彩的群众性活动，不断丰富校园文化生活，推进校园文化建设，树立全院师生文明新风尚。
二是继续加强校园网站建设，加大学院宣传工作力度。要加强学院对外网站和校园网站建设，紧紧围绕学院中心工作，增强新闻宣传的针对性和时效性，提高新闻报道的吸引力和感染力。要加强兼职通讯员队伍建设，开展新闻写作培训，提高新闻稿件质量。要加强与省市主流媒体的沟通合作，充分利用社会各种媒体平台，加大对学院的宣传力度，为推进学院建设发展创造良好舆论氛围，不断提高学院的社会知名度。要以社会主义核心价值观教育为重点，积极开展“道德讲堂”活动，加强对社会公德、家庭美德、个人品德的教育宣传，不断凝聚校园正能量，提高全院师生文明程度。
三是要充分发挥工会的桥梁和纽带作用。按照院工会第二届代表大会提出的目标，积极开展健康有益的群团活动，活跃职工文化生活，增强教职工团结向上、开拓创新、奋发有为的精神。同时，按照市委市政府帮扶工作计划安排，完成好年度帮扶（包扶）工作任务，切实把党的扶贫政策落到实处，真正把党的关怀送到农民手中。
八、以“两学一做”为重点，充分发挥党建工作的引领作用
一是继续加强领导班子和中层干部队伍建设。深入开展重温毛泽东《党委会的工作方法》的学习，坚持民主集中制原则，坚持民主议事、集体决策、党务公开、院务公开的原则，严格执行党委议事规则、院长办公会议事规则、党政联席会议事规则，严格贯彻落实《哈尔滨劳动技师学院章程》。严格按照习近平总书记“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的要求，提高各级干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。严格按照《干部选拔任用条例》要求，考核调整任用干部，使广大干部在比忠诚尽职、比精神状态、比工作作风、比业绩成效、比改革创新中成长进步。
二是继续加强思想建设。以学党章党规、学系列讲话、做合格党员（“两学一做”）学习教育为载体，重点抓好党的“十八大”和十八届三中、四中、五中全会精神的学习，特别是党章、党规和习近平系列讲话精神的学习，加强对中央“五大发展理念”和“四个全面”战略部署的学习。制定和实施年度干部教育培训方案、党委中心组学习计划和各支部政治理论学习计划，以灵活多样、讲求实效的方法，认真组织好全体党员的政治理论学习和专题辅导培训。教育引导广大党员树立正确的世界观、人生观、价值观；树立坚定的党的意识、党性意识、党员意识；树立牢固的在党言党、爱党、护党的政治觉悟，做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲奉献、有作为”的合格党员。
三是加强组织建设。院党委和各党支部要严格执行三会一课、双重组织生活、民主生活会、民主评议党员、组织约谈等党内组织生活制度。确保全年党委和各支部都要至少召开一次高质量的民主生活会或组织生活会。要加强基层党支部和党员队伍建设，积极开展“标准化党支部”和“党员先锋岗位”的评比活动，并以此为载体评选出年度先进党支部、模范党务干部和优秀党员。要加强对党员积极分子的培养工作，坚持标准提高发展党员质量。要不断创新基层党组织开展活动的方式与机制，全年各支部都要围绕在落实学院各项工作任务中，按照“两学一做”学习教育安排，开展好形式多样的主题支部活动。从而，以“从严治党”引领从严治院、从严治教、从严治学。
四是继续加强作风建设。要巩固党的群众路线和“三严三实”教育成果，全体党员干部都要“在党爱党、在党言党”，主动适应“党要管党、从严治党”的新常态，不折不扣地执行中央八项规定、省委九项规定和市委十项措施，切实抓好“四风”问题的整改落实，坚决防止“四风”反弹。要按照中央关于“严以修身、严以用权、严以律己”和“谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”标准；按照“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的四有干部要求，用强有力的政治定力和铁的政治纪律推动作风建设，对纪律松散、我行我素、慵懒散漫、无所事事的干部坚决调整。以良好的党风引领院风、教风、学风建设，不断凝聚学院事业发展的正能量。
五是继续加强党风廉政建设和反腐败工作。按照“主管领导负总责，领导干部各负其责”的原则，以“一岗双责”目标管理的形式，进一步完善教育、监督、惩处三位一体的廉政建设工作体系。要按照中央、省、市纪委关于党委负主体责任、纪委负监督责任、领导干部负终身责任的要求，重点落实好学院廉政风险防控排查工作，严格执行学院《三重一大》、《党政主要领导五不分管和末位表态制度》、《学院廉政风险防控工作实施方案》等各项规定；落实对重点部门、重点环节、关键岗位的排查防范；对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等项内容，建立“专项责任组”，实施重点监督。对腐败问题要零容忍，发现一起，查处一起，绝不手软。全面深入贯彻十八届中纪委六次全会、十一届省纪委六次全会、市纪委十三届七次全会精神，保持坚强政治定力，聚焦主责主业，坚决挺纪在前，全面从严治党。同时要积极开展警示教育和廉政教育，使各级干部心存敬畏、手握戒尺、慎独慎微、勤于自省、中规守矩、廉洁从政，切实增强防范腐败风险的意识和能力，努力营造廉洁高效、风清气正的发展环境。
党委要求，各部门要根据学院《2016年工作要点》，按照部门工作职责，做好年度工作目标任务分解，层层传导压力，并以目标为牵引，进一步解放思想、开拓创新、锐意进取，扎实工作，拿出切实可行的实施办法，确保全年各项工作任务的真正落实。